Autor: Virgilio Marques dos Santos, sócio-fundador da FM2S Educação e Consultoria (Foto: Isaque Martins)O mercado de trabalho brasileiro está mais competitivo do que nunca. Com profissionais cada vez mais qualificados disputando as mesmas vagas, se destacar em uma entrevista de emprego se tornou um verdadeiro desafio. Para conseguir o emprego dos sonhos, não basta apenas ter um bom currículo: é essencial saber se posicionar e responder às perguntas de forma estratégica.
Pensando nisso, com base em anos de experiência em consultoria e como gestor de carreiras, aqui estão três passos simples e eficazes que podem fazer toda a diferença em sua próxima entrevista.
1. Use histórias reais para mostrar suas habilidades transferíveis
Os recrutadores estão interessados em saber como você lidou com situações no passado e, mais importante, como suas experiências podem agregar valor à empresa. Uma das formas mais eficazes de mostrar isso é contar histórias reais de situações que você enfrentou e resolveu de maneira positiva.
Muitas vezes, ao mudar de setor ou cargo, o candidato pode pensar que suas experiências anteriores não são aplicáveis. Mas as habilidades transferíveis — aquelas que podem ser adaptadas de uma função para outra — são extremamente valiosas. Imagine que você trabalhou em vendas e está tentando migrar para a área de tecnologia. A experiência que você tem em se comunicar bem com clientes, entender necessidades e oferecer soluções rápidas é igualmente importante em um ambiente de tecnologia, onde o foco também está em atender demandas.
Para responder perguntas como "conte-me sobre um desafio que você superou", use a técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação e Resultado). Destaque a situação, descreva a tarefa que foi exigida de você, fale sobre a ação que tomou e finalize com os resultados positivos que obteve. Isso ajuda a estruturar a resposta de forma clara e impressiona o entrevistador pela objetividade.
2. Conecte suas habilidades ao futuro da empresa
Muitos candidatos passam a maior parte da entrevista falando sobre suas experiências passadas, mas esquecem de conectar essas conquistas ao que a empresa precisa no presente.
É fundamental demonstrar que você não está apenas ali para falar sobre o que já fez em sua trajetória profissional, mas sim sobre o que pode fazer pela empresa. Ao responder perguntas como "por que você quer trabalhar aqui?" ou "como você pode contribuir para nossa equipe?", é importante alinhar suas habilidades e experiências às necessidades específicas da organização. Isso demonstra que você se preparou e que entende os desafios atuais da organização.
Por isso, antes da entrevista, pesquise a empresa e procure entender suas metas, desafios e o setor em que atua. Durante a conversa, traga exemplos de como suas habilidades podem ser aplicadas para resolver problemas específicos da organização. Isso pode incluir citar novos projetos, maneiras de aumentar a eficiência ou até ideias para melhorar processos internos.
3. Gerencie suas emoções e demonstre confiança
É normal ficar nervoso em uma entrevista, especialmente para uma vaga competitiva e que você quer muito. No entanto, a forma como você lida com esse nervosismo pode fazer toda a diferença. Recrutadores prestam atenção não apenas nas respostas, mas também na sua postura e na confiança que você transmite. Um candidato que sabe controlar suas emoções e se comunica de forma clara, mesmo em situações de pressão, se destaca automaticamente.
A preparação é a chave para lidar com o nervosismo. Quanto mais preparado você estiver para as perguntas e dinâmicas da entrevista, mais confiante e calmo ficará durante o processo.
Pratique técnicas de respiração para relaxar antes da entrevista e, durante a conversa, mantenha uma postura firme, faça contato visual e fale de maneira clara e objetiva. É importante manter a naturalidade; o nervosismo faz parte e é comum em situações decisivas, mas se você sentir que está ficando muito nervoso, respire fundo e pause antes de responder. Isso demonstra controle emocional e confiança, qualidades que são muito apreciadas pelos recrutadores.
Com essas recomendações, é possível chegar a esta etapa mais bem preparado e confiante para responder perguntas de maneira estratégica. E você, qual passo acrescentaria a essa lista?
--
Virgilio Marques dos Santos é um dos fundadores da FM2S, gestor de carreiras, doutor, mestre e graduado em Engenharia Mecânica pela Unicamp e Master Black Belt pela mesma Universidade. TEDx Speaker, foi professor dos cursos de Black Belt, Green Belt e especialização em Gestão e Estratégia de Empresas da Unicamp, assim como de outras universidades e cursos de pós-graduação. Atuou como gerente de processos e melhoria em empresa de bebidas e foi um dos idealizadores do Desafio Unicamp de Inovação Tecnológica.
