Com o objetivo de reafirmar seu compromisso com a transformação do mercado de trabalho e sensibilizar a população sobre a importância da inclusão, o Instituto Jô Clemente (IJC), Organização da Sociedade Civil sem fins lucrativos que promove saúde, qualidade de vida e inclusão para pessoas com Deficiência Intelectual, Transtorno do Espectro Autista (TEA) e Doenças Raras, gravou um episódio especial “Palco para Inclusão: Conversas que Transformam o Mercado Profissional”, mediado por Amaury Jr que reforça a importância do Programa IJC Inclui + e as boas práticas de inclusão no mercado de trabalho.
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O evento marcou o encerramento da campanha de Inclusão Profissional da Instituição, que trouxe como mote “O talento não tem rótulo. Inclua. Contratar pessoas com Deficiência Intelectual e Autismo é a Solução”. Disponível no canal oficial do IJC no YouTube, o conteúdo convida o público a refletir sobre práticas inclusivas que vão além da obrigatoriedade legal da Lei de Cotas.
O episódio contou com a participação de Sr. Magno Lavigne, Secretário Nacional de Qualificação, Emprego e Renda (SEMP), representando o Ministério do Trabalho e Emprego, Daniel Arouca, Diretor Sênior de Recursos Humanos da Colgate-Palmolive Brasil; Massanori Shibata Jr., médico e CEO do Dr. Consulta; Jhenyffer Coutinho, Sócia e Head da Experiência para Pessoas Candidatas da Gupy e Top Voice LinkedIn; Alexandre Carvalho, Editor-Chefe das revistas Você RH e Você S/A; Ronie Vitorino, Assistente de Advocacy do IJC e Flavio Gonzalez, Coordenador de Inclusão Social do IJC. A presença desses profissionais reforçou o peso e a relevância do debate, conectando diferentes setores que têm atuado na promoção da diversidade e da inclusão.
Mais do que um debate, o programa se propôs a ser um espaço plural de escuta, diálogo e inspiração, com relatos de experiências reais que evidenciam como a Inclusão Profissional é necessária para todos os setores. Ao reunir especialistas, lideranças empresariais, profissionais de recursos humanos e pessoas com deficiência, o conteúdo reforçou que a diversidade é uma ferramenta essencial para a transformação social, inovação e impacto positivo para todas as empresas.
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SARAH ABRÃO CARDOSO
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