NR-1 e riscos psicossociais: empresas têm até 26 de maio para se adequarem às novas exigências trabalhistas
Especialista em direito preventivo trabalhista, Daniela Brum explica como empresas devem se preparar para as mudanças relacionadas à saúde mental no trabalho
Na imagem Daniela Brum
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) colocou os riscos psicossociais no centro das discussões corporativas e acendeu o alerta em empresas de todo o país. A partir de 26 de maio de 2026, entra em vigor a fase de fiscalização das novas exigências relacionadas à identificação e gestão de fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores. A mudança amplia a responsabilidade das organizações sobre temas como: - assédio moral;
- pressão excessiva;
- sobrecarga;
- jornadas desgastantes;
- conflitos internos;
- falhas de comunicação;
- ambiente emocionalmente inseguro.
As novas diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego incluem oficialmente os riscos psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), exigindo que empresas passem a avaliar fatores ligados ao adoecimento emocional e à organização do trabalho. (gov.br) Para a advogada trabalhista empresarial Daniela Brum, referência em direito preventivo trabalhista e consultoria estratégica para empresas e RHs, o tema deve transformar a forma como organizações lidam com gestão de pessoas e prevenção de passivos. “A saúde mental deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar. Hoje ela impacta diretamente produtividade, clima organizacional, retenção de talentos e segurança jurídica.” O que muda para empresas com a atualização da NR-1 Segundo o Ministério do Trabalho, os riscos psicossociais passam a exigir monitoramento, identificação e ações preventivas dentro das políticas de gestão ocupacional das empresas. (gov.br) Na prática, empresas precisarão: - revisar políticas internas;
- fortalecer canais de denúncia;
- investir em treinamentos;
- mapear fatores de desgaste emocional;
- desenvolver lideranças mais preparadas;
- criar estratégias preventivas relacionadas à saúde mental no trabalho.
Segundo Daniela Brum, muitas organizações ainda acreditam que a adequação será apenas documental, quando a mudança exige revisão cultural e estrutural. “A atualização da NR-1 exige que as empresas olhem para a forma como o trabalho é organizado. Não se trata apenas de cumprir uma exigência legal, mas de reduzir riscos e fortalecer ambientes mais saudáveis.” Crescem os afastamentos ligados à saúde mental no Brasil Dados recentes da Previdência Social mostram crescimento nos afastamentos relacionados à saúde mental, especialmente casos de burnout, ansiedade e depressão associados ao ambiente de trabalho. O cenário aumentou a preocupação de empresas com passivos trabalhistas e riscos reputacionais. (gov.br) Especialistas apontam que o avanço das discussões sobre saúde mental corporativa também vem pressionando empresas a fortalecer políticas de compliance trabalhista e segurança psicológica. Para Daniela Brum: “Empresas que trabalham prevenção conseguem reduzir conflitos, melhorar relações internas e diminuir riscos trabalhistas. O maior erro ainda é agir apenas quando a crise já aconteceu.” Saúde mental, compliance e cultura organizacional passam a caminhar juntos A nova NR-1 aproxima áreas que historicamente atuavam separadas dentro das organizações, como RH, jurídico, segurança do trabalho e liderança. Especialistas apontam que empresas que investirem desde agora em prevenção, treinamento e cultura organizacional saudável terão vantagem competitiva nos próximos anos. “As empresas que começarem agora a estruturar prevenção, treinamento e políticas internas terão mais segurança jurídica, ambientes mais saudáveis e relações de trabalho mais sustentáveis no futuro”, afirma Daniela Brum. Saiba mais sobre a especialista:
Daniela Brum é advogada especialista em direito trabalhista empresarial, com 30 anos de experiência em consultoria preventiva para empresas e departamentos de RH. Sua trajetória combina atuação no contencioso e na prevenção de passivos trabalhistas, além de ministrar palestras e treinamentos corporativos sobre compliance, governança e prevenção de assédio moral e sexual.
Autora do livro "Assédio Moral e Sexual nas Relações de Trabalho – Prevenção e Combate", lançado pela Editora Mizuno, Daniela é referência em direito trabalhista no Brasil, com foco em cultura ética e segurança psicológica no ambiente corporativo.
Reconhecimento: Selecionada entre os TOP100 Advogados Digitais 2025 pela Advbox, premiação nacional que reconhece os advogados mais influentes nas redes sociais e na transformação digital da advocacia brasileira.
Livro disponível : Assédio Sexual e Assédio Moral nas Relações de Trabalho — Editora Mizuno
Contato e redes sociais: @danielabrum_adv no Instagram Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
ROBERTA FABIANI DA TRINDADE
[email protected]
