Pacto Transforma promove imersão executiva para acelerar a entrada de mulheres negras no C-Level
Iniciativa do Pacto de Promoção da Equidade Racial e Fundo Agbara oferece 420 horas de formação de alto nível com foco em finanças corporativas, IA e governança
Divulgação
Para combater a sub-representação histórica e acelerar a mudança na demografia do C-level, o Pacto de Promoção da Equidade Racial promove imersão executiva da 2ª edição do Pacto Transforma, em parceria com o Fundo Agbara. A iniciativa se consolida como uma das mais robustas estratégias de formação de alta liderança do país, conectando diretamente as agendas de diversidade, governança corporativa e sustentabilidade às demandas do mercado e do ambiente empresarial.
Após receber 680 inscrições de mulheres negras, indígenas e trans de todo o país — sendo 21 da região Norte, 87 do Nordeste, 24 do Centro-Oeste, 18 do Sul e 316 do Sudeste, o programa selecionou 30 executivas para uma jornada de desenvolvimento executivo com 420 horas de formação ao longo de 14 meses que integra um ecossistema formativo híbrido desenhado para neutralizar as barreiras de ascensão institucional no mercado corporativo. Sendo a primeira turma de pessoas negras da FGV, a matriz estratégica do programa combina suporte socioemocional, formação em inglês via a plataforma English First, por meio de uma parceria com o MOVER, um MBA Executivo em Gestão Empresarial, além de cursos complementares com a Vivo, por meio da VIVAE.
Dividido em módulos estratégicos, o programa vai muito além dos conceitos tradicionais de gestão e foi desenhado para responder às complexidades do ambiente de negócios global. O primeiro bloco técnico qualifica as executivas em pilares críticos para conselhos de administração e diretorias estatutárias, englobando Governança de Inteligência Artificial, Transformação Digital, Riscos Geopolíticos e Eficiência Operacional (BPM — Business Process Management).
O segundo ciclo da imersão foca na solidez financeira e no direcionamento de mercado, com módulos focados em Finanças Corporativas Avançadas, Análise de Demonstrações Contábeis e Marketing Estratégico, culminando no desenvolvimento de um projeto aplicado de negócio. Para garantir a equidade operacional e mitigar barreiras logísticas de profissionais de fora do eixo paulista, o Pacto Transforma assegura suporte integral de infraestrutura corporativa, cobrindo mobilidade, hospedagem e logística para os encontros presenciais.
Para Guibson Trindade, Gerente Executivo do Pacto de Promoção da Equidade Racial, a iniciativa atua diretamente no ponto mais crítico do funil corporativo brasileiro. “Os dados do Panorama Mulheres do Insper e Talenses Group evidenciam que cerca de 90% do topo das organizações ainda é ocupado por lideranças brancas, mantendo as executivas negras em um cenário severo de sub-representação. A imersão do Pacto Transforma é a nossa resposta prática e imediata a essa estagnação de mercado. Não se trata apenas de inclusão, mas de alta governança: estamos municiando essas profissionais com as competências mais valiosas e disputadas do ecossistema de negócios contemporâneo”, pontua.
A voz de quem transforma: A perspectiva da líder
O perfil das executivas selecionadas reflete o rigor técnico e a pluralidade geográfica mapeada pelo programa. Um exemplo é a estrategista e gestora de projetos de inovação Lai Amorim. Natural do interior do Maranhão e primeira geração da família a acessar o ensino superior público, Lai acumula mais de uma década de experiência liderando o desenvolvimento de novos produtos para grandes corporações. Sob sua ótica, a vivência em regiões historicamente desprovidas de investimentos corporativos atua como um catalisador de competências complexas de gestão. De acordo com a executiva, navegar por essas realidades impõe o desenvolvimento precoce de adaptabilidade estratégica, articulação institucional de alto nível e gerenciamento de crises.
“Buscar desenvolvimento de carreira e ocupar cargos de liderança também é um compromisso político e simbólico. O Pacto Transforma atua na raiz do problema ao consolidar nosso capital social, resiliência executiva e repertório estratégico. Essa infraestrutura de desenvolvimento é o que garante que estejamos prontas não apenas para ingressar, mas para liderar com eficácia, garantindo permanência e sustentabilidade no topo das grandes estruturas corporativas”, conclui a executiva.
Sobre o Pacto de Promoção da Equidade Racial
O Pacto de Promoção da Equidade Racial é uma iniciativa que implementa um Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico brasileiro. A associação é formada por 85 empresas signatárias, entre elas: 99Jobs, Accenture, Ache, ADP, Aegea, Afterverse Games, Alicerce Educação, Ambev, Animale, Arezzo, Banco BMG, Banco Fibra, Banco Pan, B3, Bayer, Belgo, Bene, BNP Paribas, Brainvest, Braskem, BrightMed, Caixa Seguradora, Capemisa Seguradora, Carlotas, CESAR, Colliers, CSN, Danieil Law, Dasa, EndelmonShine Brasil, Firjan, Fujifilm, Galena, Gerdau, GOL, Grupo Fleury, Grupo Soma, Ifood, Jive, Kraft, Movile, Movile Pay, Nesst, Novo Nordisk Brasil, Pernambucanas, Phoenix Contact, Pinheiro Neto, Playkids, Publics Groupe, PWC, Senai, Sesi, Siemens, Sistema B, Super Rico, Suzano, Sympla, Vale, Vivo, Vox, XP, Zoop. Para mais informações acesse o site.
Informações à imprensa:
Pacto de Promoção da Equidade Racial | pacto@oliverpress.com.br
Luna Marina Oliva | luna@oliverpress.com.br
Stefany Oliveira | stefany@oliverpress.com.br
Após receber 680 inscrições de mulheres negras, indígenas e trans de todo o país — sendo 21 da região Norte, 87 do Nordeste, 24 do Centro-Oeste, 18 do Sul e 316 do Sudeste, o programa selecionou 30 executivas para uma jornada de desenvolvimento executivo com 420 horas de formação ao longo de 14 meses que integra um ecossistema formativo híbrido desenhado para neutralizar as barreiras de ascensão institucional no mercado corporativo. Sendo a primeira turma de pessoas negras da FGV, a matriz estratégica do programa combina suporte socioemocional, formação em inglês via a plataforma English First, por meio de uma parceria com o MOVER, um MBA Executivo em Gestão Empresarial, além de cursos complementares com a Vivo, por meio da VIVAE.
Dividido em módulos estratégicos, o programa vai muito além dos conceitos tradicionais de gestão e foi desenhado para responder às complexidades do ambiente de negócios global. O primeiro bloco técnico qualifica as executivas em pilares críticos para conselhos de administração e diretorias estatutárias, englobando Governança de Inteligência Artificial, Transformação Digital, Riscos Geopolíticos e Eficiência Operacional (BPM — Business Process Management).
O segundo ciclo da imersão foca na solidez financeira e no direcionamento de mercado, com módulos focados em Finanças Corporativas Avançadas, Análise de Demonstrações Contábeis e Marketing Estratégico, culminando no desenvolvimento de um projeto aplicado de negócio. Para garantir a equidade operacional e mitigar barreiras logísticas de profissionais de fora do eixo paulista, o Pacto Transforma assegura suporte integral de infraestrutura corporativa, cobrindo mobilidade, hospedagem e logística para os encontros presenciais.
Para Guibson Trindade, Gerente Executivo do Pacto de Promoção da Equidade Racial, a iniciativa atua diretamente no ponto mais crítico do funil corporativo brasileiro. “Os dados do Panorama Mulheres do Insper e Talenses Group evidenciam que cerca de 90% do topo das organizações ainda é ocupado por lideranças brancas, mantendo as executivas negras em um cenário severo de sub-representação. A imersão do Pacto Transforma é a nossa resposta prática e imediata a essa estagnação de mercado. Não se trata apenas de inclusão, mas de alta governança: estamos municiando essas profissionais com as competências mais valiosas e disputadas do ecossistema de negócios contemporâneo”, pontua.
A voz de quem transforma: A perspectiva da líder
O perfil das executivas selecionadas reflete o rigor técnico e a pluralidade geográfica mapeada pelo programa. Um exemplo é a estrategista e gestora de projetos de inovação Lai Amorim. Natural do interior do Maranhão e primeira geração da família a acessar o ensino superior público, Lai acumula mais de uma década de experiência liderando o desenvolvimento de novos produtos para grandes corporações. Sob sua ótica, a vivência em regiões historicamente desprovidas de investimentos corporativos atua como um catalisador de competências complexas de gestão. De acordo com a executiva, navegar por essas realidades impõe o desenvolvimento precoce de adaptabilidade estratégica, articulação institucional de alto nível e gerenciamento de crises.
“Buscar desenvolvimento de carreira e ocupar cargos de liderança também é um compromisso político e simbólico. O Pacto Transforma atua na raiz do problema ao consolidar nosso capital social, resiliência executiva e repertório estratégico. Essa infraestrutura de desenvolvimento é o que garante que estejamos prontas não apenas para ingressar, mas para liderar com eficácia, garantindo permanência e sustentabilidade no topo das grandes estruturas corporativas”, conclui a executiva.
Sobre o Pacto de Promoção da Equidade Racial
O Pacto de Promoção da Equidade Racial é uma iniciativa que implementa um Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico brasileiro. A associação é formada por 85 empresas signatárias, entre elas: 99Jobs, Accenture, Ache, ADP, Aegea, Afterverse Games, Alicerce Educação, Ambev, Animale, Arezzo, Banco BMG, Banco Fibra, Banco Pan, B3, Bayer, Belgo, Bene, BNP Paribas, Brainvest, Braskem, BrightMed, Caixa Seguradora, Capemisa Seguradora, Carlotas, CESAR, Colliers, CSN, Danieil Law, Dasa, EndelmonShine Brasil, Firjan, Fujifilm, Galena, Gerdau, GOL, Grupo Fleury, Grupo Soma, Ifood, Jive, Kraft, Movile, Movile Pay, Nesst, Novo Nordisk Brasil, Pernambucanas, Phoenix Contact, Pinheiro Neto, Playkids, Publics Groupe, PWC, Senai, Sesi, Siemens, Sistema B, Super Rico, Suzano, Sympla, Vale, Vivo, Vox, XP, Zoop. Para mais informações acesse o site.
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