De plano de saúde para pets a ajuda para recém-nascidos: benefícios corporativos vão muito além do salário

Quando recebe uma proposta de emprego, o profissional costuma olhar primeiro para o salário. Mas benefícios que até pouco tempo eram considerados incomuns começam a ganhar espaço nas empresas. Plano de saúde para cães e gatos, atendimento médico remoto para familiares, previdência privada e auxílio para a chegada de um bebê já fazem parte da realidade de parte do mercado corporativo.

A chegada de um filho também passou a receber atenção especial. Algumas empresas oferecem auxílio natalidade, com apoio para despesas e itens dos primeiros meses de vida do bebê. Segundo Murilo Duarte, da Sevisa Corretora de Seguros, as empresas têm buscado alternativas mais alinhadas à realidade dos colaboradores.

“Hoje as empresas conseguem montar pacotes muito mais personalizados. Há quem procure apoio para os filhos, para os pais idosos ou até para os animais de estimação. O benefício deixou de ser apenas uma obrigação e passou a ser uma forma de atender necessidades reais das famílias”, afirma.

Os animais de estimação também entraram nessa conta. Em um país com uma das maiores populações de cães e gatos do mundo, serviços de assistência veterinária e planos de saúde para pets começam a aparecer nos pacotes oferecidos aos colaboradores.

“Quando a empresa oferece algo que faz sentido para a realidade daquele profissional, o benefício passa a ter valor de verdade. É isso que tem levado muitas organizações a buscar alternativas além dos modelos tradicionais”.

Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
Henrique Fernandes
[email protected]